Ứng viên có thể để lại thông tin qua nhiều cách khác nhau trong quá trình tuyển dụng. AI hỗ trợ đọc, trích xuất và đưa dữ liệu về cùng một cấu trúc để HR có đủ thông tin cần thiết mà không phải nhập lại thủ công.

• Ghi nhận thông tin từ nhiều nguồn: Dữ liệu từ hội thoại, form, hồ sơ tải lên và các kênh ứng tuyển được đưa về cùng một nơi.

• Chuẩn hóa các thông tin cần thiết: AI hỗ trợ nhận diện và sắp xếp dữ liệu như liên hệ, kinh nghiệm, kỹ năng và các trường thông tin theo từng vị trí.

• Giảm nhập liệu cho HR: Thông tin đã thu thập được đưa vào hồ sơ ứng viên để HR kiểm tra và tiếp tục làm việc mà không phải nhập lại từng trường.

Khi tuyển liên tục cho nhiều vị trí và địa điểm, HR không cần viết lại nội dung từ đầu. Mira AI dựa trên thông tin doanh nghiệp và từng vị trí để hỗ trợ tạo nội dung từ lúc thu hút ứng viên đến khi trao đổi trong quy trình tuyển dụng.

• Tạo nội dung cho từng vị trí: Soạn thông tin công việc, yêu cầu, ca làm, địa điểm, thu nhập và quyền lợi dựa trên dữ liệu tuyển dụng có sẵn.

• Viết bài đăng trên mạng xã hội: Chuyển thông tin tuyển dụng thành nội dung phù hợp với Facebook, Tiktok, Zalo và các kênh đang sử dụng, giúp HR duy trì đăng bài cho nhiều vị trí mà không phải viết lại từng bài.

• Gợi ý câu hỏi theo từng vị trí: AI dựa trên tiêu chí tuyển để chuẩn bị các câu hỏi về kinh nghiệm, ca làm, địa điểm hoặc khả năng nhận việc, giúp HR thu thập đúng thông tin trước khi tự xem xét ứng viên.

Khi lượng ứng viên tăng nhanh, HR không cần đọc và đối chiếu từng hồ sơ từ đầu. Mira AI tổng hợp thông tin ứng viên, đối chiếu với các tiêu chí tuyển đã thiết lập và làm nổi bật những trường hợp cần ưu tiên xem xét. HR vẫn là người trực tiếp sàng lọc và quyết định ai đi tiếp.

• Gợi ý theo điều kiện tuyển thực tế: AI đối chiếu các thông tin như địa điểm làm việc, ca làm, kinh nghiệm, khả năng nhận việc và những yêu cầu cần thiết của từng vị trí.

• Ưu tiên những ứng viên cần xem trước: Hệ thống sắp xếp thông tin dựa trên mức độ đáp ứng các tiêu chí đã đặt, giúp HR tập trung vào những trường hợp phù hợp hơn khi lượng ứng viên lớn.

• Hiển thị rõ cơ sở gợi ý: HR biết ứng viên đang đáp ứng, còn thiếu hoặc chưa phù hợp với tiêu chí nào để tự xem xét và đưa ra quyết định.

Ứng viên có thể trả lời bộ câu hỏi phỏng vấn vào thời gian phù hợp, còn HR xem lại khi cần thay vì phải sắp lịch trực tiếp với từng người. Mira AI hỗ trợ chuyển nội dung video thành thông tin dễ xem, giúp đội tuyển dụng tiếp nhận phỏng vấn ở quy mô lớn hơn.

• Ứng viên chủ động thời gian phỏng vấn: Ứng viên ghi hình câu trả lời khi thuận tiện, phù hợp với những vị trí tuyến đầu có ca làm hoặc lịch cá nhân khó sắp xếp.

• AI hỗ trợ tổng hợp nội dung: Mira AI chuyển câu trả lời thành văn bản và làm nổi bật những thông tin quan trọng để HR xem xét nhanh hơn, thay vì phải xem lại toàn bộ video từ đầu.

• Một bộ câu hỏi cho cùng một vị trí: Ứng viên của cùng một nhu cầu tuyển nhận cùng bộ câu hỏi, giúp HR thu thập thông tin nhất quán giữa nhiều ứng viên, nhiều người tuyển và nhiều địa điểm.